El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha establecido los servicios mínimos que deberán mantenerse durante la huelga general convocada para este miércoles, 11 de noviembre, en el ámbito sanitario público y privado de Andalucía. El objetivo es garantizar la asistencia esencial y evitar interrupciones en la atención a los pacientes.
La resolución, publicada este lunes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), contempla el mantenimiento del 100% de la actividad asistencial habitual de domingos y festivos en los centros hospitalarios. También quedarán garantizadas las urgencias hospitalarias y extrahospitalarias, así como los tratamientos y procesos terapéuticos que no puedan aplazarse.
Entre los servicios que contarán con cobertura íntegra figuran las unidades de cuidados intensivos, reanimación, paritorios, quirófanos de urgencia, hemodinámica urgente y radiología diagnóstica e intervencionista urgente. También se mantendrá la actividad de cualquier otro dispositivo cuya interrupción pueda comprometer la asistencia.
Servicios mínimos en centros de salud y hospitales
En Atención Primaria, los centros de salud que dispongan de un Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) cubrirán la asistencia con este dispositivo, siguiendo el funcionamiento habitual de sábados, domingos y festivos.
En el resto de centros y consultorios que no cuenten con SUAP, o cuyos horarios sean diferentes, se garantizará la presencia de un médico dedicado exclusivamente a la atención de urgencias durante el horario habitual de apertura. Los consultorios auxiliares no tendrán servicios mínimos y funcionarán como en fines de semana y festivos, por lo que los usuarios deberán acudir a su centro de salud o SUAP de referencia.
Por su parte, los dispositivos del 061 mantendrán la cobertura íntegra de los servicios esenciales, mientras que Salud Responde contará con el 75% de su plantilla.La resolución también establece que no se fijarán servicios mínimos para el personal médico interno residente (MIR), debido a las características específicas de su relación laboral.
