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La empresa municipal Más Cerca iniciará una negociación para equiparar las condiciones laborales de su plantilla a las del Ayuntamiento

El proceso se abre tras la inadmisión por el Tribunal Supremo del recurso interpuesto por la sociedad pública y el Consistorio frente a una sentencia del TSJA favorable a los trabajadores

Paloma ÁvilaporPaloma Ávila
hace 2 meses
en Málaga
Tiempo de lectura: 2 mins
La empresa municipal Más Cerca iniciará una negociación para equiparar las condiciones laborales de su plantilla a las del Ayuntamiento
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La empresa municipal Más Cerca iniciará un proceso de negociación con su plantilla con el objetivo de equiparar sus condiciones laborales a las del personal del Ayuntamiento de Málaga. Esta decisión llega después de que el Tribunal Supremo haya inadmitido el recurso de casación presentado por la sociedad pública y el Consistorio contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que en 2024 estimó el recurso de suplicación interpuesto por los trabajadores frente al fallo previo del Juzgado de lo Social Número 7 de Málaga, que en 2023 había dado la razón a la empresa.

La medida se adopta a la luz de las últimas resoluciones judiciales que aplican la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), lo que supone un cambio de criterio respecto a los procesos anteriores. En virtud de estas sentencias, la empresa municipal abordará con los representantes de los trabajadores la adecuación de sus condiciones laborales a las del personal municipal, atendiendo a los principios de igualdad y no discriminación en el empleo público.

Más Cerca es una sociedad mercantil pública del Ayuntamiento de Málaga, creada en mayo de 2002 y dependiente del Área de Derechos Sociales, Diversidad, Igualdad y Accesibilidad. Actualmente cuenta con 164 trabajadores y desarrolla una amplia labor social en el municipio, enmarcada en el sistema público de servicios sociales de Andalucía.

Entre sus funciones destacan la prestación del servicio de ayuda a domicilio, la organización de talleres de inserción y prevención de la exclusión social, la gestión del Aula de Formación Ciudadana, el plan de intervención social en barriadas como García Grana y Palomares, la limpieza de centros de uso social, la mediación comunitaria intercultural, el fomento del voluntariado y el apoyo a la igualdad de oportunidades y la erradicación de la violencia de género. Además, facilita intérpretes de lengua de signos y gestiona el servicio de quejas y sugerencias municipales, reforzando su papel como herramienta clave en la atención ciudadana y la cohesión social.

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