El Museo de las Murallas Reales de Ceuta ha acogido el ‘II Foro Mujeres y Empleo’, un espacio de debate cuyo objetivo ha sido promocionar la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres. El acto ha sido organizado por las consejerías de Sanidad y Servicios Sociales de Ceuta (a través del Centro Asesor de la Mujer) y de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte de la Ciudad Autónoma, en colaboración con ETEOS Formación y Desarrollo.
La inauguración ha corrido a cargo de Nabila Benzina Pavón, consejera de Sanidad y Servicios Sociales, el consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, Nicola Cecchi Bissoni, y José Carlos Navas Collantes, director de ETEOS Formación y Desarrollo.
El Foro ha incluido varias mesas de debate en las que se abordaron cuestiones clave como los programas de formación y empleo, los recursos disponibles para mejorar la empleabilidad desde el ámbito empresarial y, como cierre, una mesa redonda protagonizada por mujeres que compartieron sus experiencias profesionales, con el fin de inspirar y motivar a otras mujeres.
La delegada territorial de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Málaga, Carmen Sánchez Sierra, ha participado en una de estas mesas de debate, la cual trataba sobre los recursos y estrategias para aumentar la empleabilidad: “Desgraciadamente, asuntos como la brecha salarial o el techo de cristal siguen existiendo hoy día; además, una buena preparación académica no se traduce necesariamente en oportunidades reales de trabajo para las mujeres. Aunque la tendencia de estos últimos años es positiva y esperanzadora, aún se registran más desempleadas que desempleados, menos mujeres trabajadoras que hombres, y las que lo hacen, suelen desempeñar puestos con mayor precariedad”.
Igualmente, Sánchez Sierra ha destacado que es clave llevar a cabo medidas de apoyo al empleo que permitan lograr resultados reales en cuanto a la empleabilidad de la mujer, pero también se hace necesario llevar a cabo iniciativas para apoyar el autoempleo con incentivos al inicio de actividad o cuota cero.
Para finalizar, la delegada ha añadido que las políticas de empleo de Andalucía son capaces de generar un impacto real y sostenido en el tiempo, con políticas que integran la perspectiva de género.
Durante la apertura del Foro, Nabila Benzina ha hecho referencia a la importancia de la celebración de este tipo de eventos: “Pretendemos compartir experiencias, ver qué medidas de otras regiones se pueden extrapolar a nuestro territorio. También queremos mostrar a las mujeres de Ceuta sus posibilidades, demostrarles que se pueden superar las barreras laborales. Estamos aquí por ellas, para resolver sus dudas y enseñarles el camino que las lleve hacia el empleo que desean o a la vacante de una ocupación que desconocen que existe”.
Por su parte, Nicola Cecchi ha explicado que como Administración Pública “es un deber estar presentes en foros de este tipo. Existen dificultades reales de acceso laboral para las mujeres y todo esfuerzo es poco para intentar lograr la igualdad entre hombres y mujeres, conseguir una sociedad que de verdad sea justa”. Asimismo, el consejero de Comercio hizo hincapié en la formación como pilar fundamental en la reducción del paro femenino, una formación que cobra especial importancia en ocupaciones relacionadas con la digitalización: “Ceuta está siendo testigo de la transformación digital, Ceuta se está digitalizando y para ser competitivos, necesitamos personas cualificadas en este sector que cubran las necesidades laborales existentes”.
El director de ETEOS ha declarado que el diseño de este encuentro está hecho también “para escuchar a las personas que vienen y lo que tienen que decir, haciendo especial hincapié en la inserción laboral de las mujeres jóvenes, pues es en ese margen de preocupación donde nace esta iniciativa”. Sin olvidar el objetivo de crear comunidad, colaboraciones, en definitiva, “crear una red de networking”.
