El Hotel Don Carlos es un símbolo para Marbella y la Costa del Sol. En este Especial 8M de AZ ‘Mujeres que abren camino en la Costa del Sol’, que celebramos en sus instalaciones, nos atienden Sandra Caballé, directora general del hotel, e Ione García, directora del Spa de Don Carlos. Ambas tienen puestos de liderazgo en esta empresa de renombre y cuentan con una gran trayectoria en el sector hotelero.
Ellas son nuestras protagonistas en esta tercera pieza de esta programación que hemos preparado por el Día de la Mujer.
Pregunta: Hoy, en conmemoración del Día de la Mujer, ¿cómo describiríais vuestra trayectoria en el sector turístico?
Respuesta Ione: Desde mi experiencia, el lujo no solo lo da las instalaciones y los lugares, sino la experiencia, los detalles que le damos a los huéspedes del Hotel Don Carlos. Cada detalle, cada gesto… Detrás de cada historia, de cada proyecto, sufrimiento y de mi trayectoria, hay mujeres que me aportan muchísimo, me enriquecen y me ayudan para seguir adelante y luchar.
P: ¿Cuáles han sido los principales retos a los que te has enfrentado en tu carrera profesional?
R Sandra: Cuando cogí la dirección de Don Carlos era justo unas semanas antes de la pandemia. Nos enfrentábamos al que creíamos que era el mayor reto a nivel turístico. Tener que mandar a nuestro equipo a casa fue muy duro. La reapertura fue bonita gracias al gran equipo que teníamos, en condiciones difíciles. El mayor reto de mi carrera. Enfrentarnos a esta obra ha sido otro de los grandes retos, que el hotel este tan bonito como está ahora. Gracias al personal que está ahora y que influencia en las emociones de todas las personas que pisan Don Carlos. La vida en nuestra profesión está llena de retos, pero sin duda estos dos han sido los más intensos.
P: Desde vuestra experiencia, ¿cómo definiríais el liderazgo femenino en un sector con mayor presencia masculina?
R Ione: Sensibilidad, empatía, inteligencia emocional y lucha continua.
R Sandra: La inspiración, acompañamiento y mucha autenticidad. Vivir y empatizar con la sensibilidad de todos en todo momento.
P: ¿Creéis que aún existen barreras o diferencias que dificulten escalar en el sector hotelero para la mujer? ¿En qué podemos seguir avanzando?
R Ione: Cada vez tenemos menos barreras. Tenemos la suerte de pertenecer a una generación por la que han luchado ya anteriormente para que tengamos los puestos que nos merecemos y nuestro bienestar.
R Sandra: Es cultural. Hay un liderazgo masculino y femenino. La realidad es que hay que mediar en los dos. Tienes que tener de los dos. El cerebro femenino tiene más capacidad de mezclar ambos tipos de liderazgos. Ese cambio de mentalidad en la sociedad se está viendo con el cambio emocional, que está teniendo mucho más impacto. Toda esta parte está dejando de ser solo femenino y está ayudando a poner en valor estas habilidades.
P: Si el 8M tuviera que dejar un titular este año, ¿cuál sería el vuestro? ¿Qué aprendizaje habéis tenido este año?
R Ione: La mujer como fuente de inspiración. Inspirarnos unas a otras es muy importante. Tener esa fuerza y poder continuar es muy importante. Tenemos ganas y muchísima capacidad de sacrificio y es algo que hay que valorar.
R Sandra: La mujer no necesita protagonismo, sino presencia para acompañar, inspirar y hacer brillar a los demás.
P: ¿Qué significa para vosotras ser de esas mujeres que abren camino en la Costa del Sol y convertiros en un referente para muchas jóvenes?
R Ione: Es un orgullo y, al mismo tiempo, una responsabilidad. Somos referentes y fuentes de inspiración. Tenemos que ayudar a los demás a potenciar sus cualidades, a ser mejores, a que no tengan miedo, a ser seguras de sí mismas… Es una parte importante.
R Sandra: Es muy bonito ver que puedes aportar tu grano de arena en positivo, hacer que se les encienda la magia y te da responsabilidad. Un orgullo.
