La Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT) han alcanzado, por unanimidad, un acuerdo para la aprobación de un nuevo Pacto de Bolsa. Así, se pone fin a más de una década de bloqueo tras la denuncia del modelo anterior en 2013 por su falta de adecuación a las necesidades actuales que demanda el sistema sanitario público.
Así lo ha anunciado el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, quien ha asegurado que se trata de un acuerdo «histórico». Entre las principales novedades, los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto de medicina (MIR) como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa una vez finalizada su residencia.
Este nuevo modelo supondrá, según el consejero, «más claridad, equidad y menos carga administrativa para los profesionales». Sanz ha asegurado que agilizará la capacidad de planificación y se recurrirá menos a la improvisación en los centros. En definitiva, aportará un «uso más eficiente de los recursos públicos para la ciudadanía».
El anterior modelo atendía a un pacto firmado en 2005, vigente desde 2008 y denunciado en 2013 por la propia Administración que aseguraba que no respondía a las necesidades reales del sistema que regula el sistema de selección de personal estatutario temporal en el sistema sanitario público andaluz.
Bolsa Única
Una de las principales novedades de este acuerdo es la introducción de una Bolsa única, abierta y permanentemente actualizable, que contará reglas comunes y conocidas para todos los profesionales.
También se agilizarán los procesos de contratación, especialmente relevante para sustituciones, coberturas urgentes y especialidades deficitarias. “Ganar velocidad no significa perder garantías; significa organizar mejor el sistema sin renunciar a los principios de igualdad, mérito y capacidad”, ha subrayado Sanz.
Por otro lado, incorporará mecanismos de transparencia real y seguimiento continuo, con información periódica y datos accesibles sobre el funcionamiento de las bolsas: «Este pacto pone luz donde antes había demasiadas zonas grises», ha señalado el consejero.
Otra de las novedades relevantes es la regulación clara del uso del censo y de las bolsas extraordinarias para hacer frente a la escasez estructural de profesionales. “No miramos para otro lado ante la escasez; la gestionamos con reglas claras, evitando improvisaciones en los centros”, ha afirmado.
El pacto incorpora además medidas específicas de protección para personas en situaciones especialmente delicadas, como víctimas de violencia de género, agresiones, acoso o personas con discapacidad. “El sistema no es neutro: protege a quien más lo necesita”, ha indicado Sanz.
«El inicio de una nueva etapa de la Sanidad»
Una nueva etapa en la sanidad andaluza. Así se ha referido Sanz tras este acuerdo, alegando también al reciente acuerdo del Plan de Igualdad, aprobado por unanimidad. “Cumplimos así el compromiso adquirido en el Debate General sobre la Sanidad nada más llegar. Es el comienzo de un camino que permitirá seguir avanzando con nuevos y buenos acuerdos en el ámbito sanitario”, ha añadido.
En este sentido, Sanz ha destacado que el Gobierno andaluz tuvo que abordar previamente la modernización tecnológica del SAS. “Dotamos al sistema de una plataforma digital más robusta, transparente y segura, pero era evidente que cambiar solo la herramienta, sin cambiar las reglas, no resolvía el problema de fondo”, ha afirmado. “Teníamos una herramienta nueva con normas antiguas, y era imprescindible actualizar el pacto”.
Antonio Sanz ha querido agradecer expresamente “el esfuerzo, el diálogo y la responsabilidad compartida de las organizaciones sindicales y del equipo técnico del Servicio Andaluz de Salud”, subrayando que “ha sido una negociación compleja, pero necesaria, para dar estabilidad y mejorar el funcionamiento del SAS”.
“Hoy la sanidad pública andaluza da un paso adelante con un objetivo claro: que el SAS funcione mejor cada día, para quienes trabajan en él y para quienes confían en él”, ha concluido.
